Mémoires d’Experts

Manager industriel, responsable de bureau d’études et de logistique interne, puis directeur  d’usine, mes objectifs sont quotidiennement orientés amélioration de l’efficience de mes managers et collaborateurs, en facilitant l’éclosion du nouveau Service des ressources Intellectuelles.

La réussite d’une entreprise vient en premier lieu de son capital humain, qui doit développer ses capacités  pour répondre aux changements très importants du moment et à venir, pour sécuriser ses métiers, pour anticiper et prévoir les nouveaux métiers et nouvelles compétences, pour acquérir des nouveaux marchés et développer des produits nouveaux.

Le capital humain, les ressources intellectuelles se gèrent de façons dynamiques aussi bien en mettant en place une «GPEC », gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qu’en développant le management des connaissances, des savoir-faire et des savoirs.

Tout le monde est d’accord pour dire qu’il faut protéger ce patrimoine de connaissances et d’expériences, qu’il faut le développer pour ensuite le transmettre ; mais immédiatement les appréhensions surgissent par les questions suivantes  :

– Comment  faire ?

– Qui a déjà  réalisé un tel projet d’entreprise ?

– Quels résultats pouvons-nous en attendre ?

Le retard pris dans le management des connaissances et la gestion des compétences, tient au fait que ce nouveau métier ne peut être appris dans les Universités ou Facultés voire même les Grandes Ecoles ; il est le fruit d’une longue expérience dans des métiers variés, de compétences transversales très élargies, d’une volonté de faire du capital intellectuel le plus beau fleuron de l’entreprise.

Ce nouveau métier tient autant de l’élève, de l’apprenti, que du chef de projet désireux de tout mettre en œuvre pour conserver les métiers et les savoir-faire, pour faire acquérir aussi de nouvelles compétences.

La volonté de plus en plus présente dans les entreprises, de toutes tailles, de faire rebondir les « seniors » dans ces nouveaux métiers est un gage de réussite et de remise en bonne marche de la « Gestion des Compétences et des Connaissances ».

Dans ce blog, vous trouverez, les méthodes, les démarches à adopter dans  un projet d’entreprise pour être persuadé qu’à ce jour, un projet de gestion des compétences et des connaissances  a toutes les chances d’aboutir et de rendre l’entreprise encore plus performante et pérenne.

La société « Mémoires d’Experts » -MEMODEXP- , riche de retours d’expériences aboutis, peut vous faciliter la mise en place d’une « gestion des compétences et des Connaissances » en transmettant des méthodologies  éprouvées avec des retours d’investissements rapides.

Les quatre piliers essentiels assurant la mise en place efficace d’un management des compétences et connaissances sont :

–     La capitalisation, la formalisation et la transmission des savoirs

–     Le développement dynamique du tutorat

–     La dématérialisation des données et la numérisation des documents.

–     La « GPEC » ou gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Dans ce blog aussi, tout sera fait, pour, avec vous, développer le collaboratif, échanger vos retours d’expériences, avancer vers le développement de tous les « Talents ».

Avez-vous, dans votre entreprise déjà réalisé un tel projet de gestion des compétences ?   Commentez.

Mettre un captcha a Contact Form 7

Je me suis rendu compte qu’il était assez pénible de recevoir pas mal de spam dans sa boite de reception.

J’ai localisé le soucis, via un de mes sites je passe par l’extensions WordPress de form, qui est Contact Form.

J’ai donc installé l’extensions Contact Form 7 Captcha mais impossible de reussir à la faire fonctionner alors j’ai du télécharger l’extensions officiel de Google de captcha qui m’a permis d’ajouter cela facilement à mon contact de formulaire. Du coup je me suis aidé de la documentation qui m’a permis de régler ce soucis assez rapidement.

Une parole de Maman

« Ce soir maman est naze« . J’ai l’impression d’avoir tiré un paquebot en panne à la nage en plein milieu de l’Atlantique. Non mieux… j’ai l’impression d’avoir gardé les bras en l’air toute la journée ! J’ai encore mieux… j’ai l’impression d’avoir marché courbée, la tête en avant tel un poids mort, les bras ballants comme un zombie ! Demain, retour dans le passé je cède ma place aux enfants !

Vous connaissez peut être la comédie de cette mère qui se réveille un matin dans le corps de sa fille et vice versa ? Quel repos de redevenir un enfant, de ne plus avoir de grandes responsabilités fatiguantes, de se laisser porter sur les flots A BORD du paquebot !

Hey bien c’est l’une des activités des mères indignes parfaites que propose « Le livre d’activités des Mères parfaites avec leurs enfants géniaux » des éditions Fetjaine !! Ce jeu peut tout de même avoir des effets très positifs sur les enfants, qui, même s’ils n’assumeront bien entendu pas l’étendu des responsabilités parentales, leur fera prendre conscience du travail de maman ou de papa au quotidien : linge, repas, ménage, aide aux devoirs, courses, travail etc etc etc etc etc etc…